Si vous êtes manager ou que vous souhaitez le devenir, se former au management en ligne et avoir un meilleur leadership est indispensable. Même si vous avez de l’expérience, il ne faut pas négliger l’apprentissage continu, et voici pourquoi.
Les atouts du format numérique pour les managers
Flexibilité et gain de temps
Une formation à distance en management s’adapte parfaitement aux contraintes des cadres et des managers. Vous pouvez suivre vos modules de formation entre deux réunions, pendant vos déplacements en train, ou le soir depuis votre domicile.
Les plateformes de formation en ligne proposent différents formats :
- E-learning : modules courts disponibles 24h/24, parfaits pour acquérir des notions spécifiques
- Classes virtuelles : sessions de 3h30 à 7h animées par un formateur expert, incluant mises en situation et échanges entre participants
Apprentissage concret et opérationnel
La meilleure forme d’apprentissage passe par des cas pratiques et retours d’expériences. Chaque module s’appuie sur des cas réels d’entreprise, des simulations de situations managériales vécues. La formation a pour but de vous donner les outils utilisables dans votre quotidien professionnel.
Apprenez à devenir manager en travaillant sur les défis managériaux que vous rencontrez dans votre entreprise ou équipe, ce qui rend l’apprentissage 100% applicable.
Quelles compétences managériales développer en ligne ?
Maîtriser les fondamentaux du leadership
Votre posture de leader permet de transmettre une vision claire, motiver vos équipes et instaurer un climat de confiance, et non de méfiance.
Si vous venez d’entrer en poste de manager, apprenez progressivement les bases avant de vous lancer des cas pratiques complexes. La résolution des problèmes managériaux devient plus fluide avec le temps et l’expérience. Ce qui vous prend une heure aujourd’hui, vous prendra certainement 10 minutes à résoudre après un an en poste.
Suivre une formation en management et leadership inclut des exercices pratiques pour adapter votre style de management selon les profils de vos collaborateurs.
Le but est de vous apprendre à identifier les leviers de motivation de chacun de vos collaborateurs et de personnaliser votre approche managériale.
Ce que vous pourrez apprendre en suivant une formation de management à distance
Si vous managez des équipes à distance, voici ce que vous pourrez apprendre :
- Organiser des réunions virtuelles qui ne sont pas ennuyantes
- Maintenir la cohésion d’équipe même en étant à distance
- Utiliser les plateformes collaboratives
- Suivre les performances de vos équipe sans tomber dans le micro-management
La gestion de projet et la communication occupent une place centrale dans ces formations. Cela passe par la planification de vos projets, mettre en place des indicateurs de performance pertinents et réalisables. Savoir utiliser les bons outils pour gagner du temps et gagner en efficacité.
Réussir à s’affirmer
Vous arrive-t-il de vous sentir mal à l’aise quand vous devez recadrer un collaborateur ou de tourner autour du pot au lieu d’être direct ? L’assertivité managériale pourrait bien être la clé que vous cherchez. Vous pourrez apprendre à exprimer vos attentes sans passer pour le « méchant patron ». Vous travaillez sur des techniques concrètes pour poser vos limites de manière respectueuse, tout en gardant cette dynamique d’équipe positive que tout manager recherche.
Les différents formats de formation en management
Formations courtes intensives
Les formations de quelques jours conviennent bien aux managers déjà en poste qui veulent approfondir leurs connaissances sur des points spécifiques comme la conduite de réunion ou la gestion des conflits.
Parcours longs diplômants
Une formation de plusieurs mois offre une vue plus complète du management à distance et leadership. Ce format s’adresse aux professionnels en transition ou aux nouveaux managers.
Formations sur-mesure en entreprise
Les entreprises peuvent aussi faire appel à des prestataires pour concevoir des programmes adaptés à leur culture d’entreprise et leurs enjeux spécifiques. Cette approche personnalisée rend la formation plus pertinente, et traite directement les problèmes que rencontrent les managers de l’entreprise.
Financement et accessibilité des formations
Options de financement en entreprise
L’investissement dans une formation professionnelle en management relève généralement du budget formation global de l’entreprise. Les organisations peuvent utiliser leurs OPCO pour financer une formation.
Évaluer le retour sur investissement
Les compétences acquises en formation ont un impact direct sur l’efficacité des équipes. L’investissement est donc plus facilement justifiable auprès de votre direction s’il faut les convaincre.