Mis à jour le 28 juin 2024
Dans le contexte de la gestion du temps et du travail, il est essentiel de comprendre la différence entre les termes « jours ouvrés » et « jours ouvrables ». Ces expressions sont couramment utilisées dans les calendriers, les contrats de travail et les accords professionnels. Bien que les deux semblent similaires à première vue, ils ont en réalité des significations distinctes qui peuvent avoir un impact significatif sur la planification des activités professionnelles et personnelles. Nous examinerons attentivement ces deux notions et soulignerons leurs différences essentielles dans ce billet.
Qu’est-ce qu’un jour ouvré ?
Un jour ouvré est un terme utilisé dans le contexte professionnel pour désigner les jours de la semaine où les activités économiques, administratives et commerciales sont généralement menées. Il correspond à la période allant du lundi au vendredi, à l’exception des jours fériés nationaux ou locaux spécifiques. Pendant les jours ouvrés, les entreprises, les administrations et les services sont ouverts et opérationnels selon leurs horaires habituels.
C’est durant cette période que la majorité des employés travaillent, que les rendez-vous professionnels sont programmés, et que les transactions commerciales se déroulent normalement. Le concept de jours ouvrés est crucial pour la gestion du temps, la planification des activités et l’organisation harmonieuse des affaires au sein d’une société.
Qu’est-ce qu’un jour ouvrable ?
Un jour ouvrable est un terme utilisé pour décrire tous les jours de la semaine, du lundi au dimanche, à l’exception des jours fériés. Contrairement aux jours ouvrés qui se limitent généralement du lundi au vendredi, les jours ouvrables incluent également les samedis et les dimanches. Ce concept est important pour calculer les délais, les échéances et les durées totales de certaines activités, sans prendre en compte les jours fériés ou les interruptions liées aux jours non travaillés.
Les jours ouvrables sont fréquemment utilisés dans le domaine des services, de la logistique et pour le traitement des opérations bancaires et commerciales. Toutes les activités qui nécessitent une couverture pendant toute la semaine, y compris les week-ends. C’est un facteur essentiel dans la gestion efficace du temps et la planification des activités dans différents secteurs d’activité, comme pour un contrat de 20h par semaine.
Les différences entre jours ouvrés et jours ouvrables
Comme le laissent présumer les définitions spécifiques aux termes « jour ouvré » et « jour ouvrable », il existe divers points de distincts entre ces deux concepts. On peut notamment mettre en lumière les paramètres suivants.
L’inclusion des week-ends
Les jours ouvrés sont comptés du lundi au vendredi, excluant les samedis et dimanches. En ce qui concerne les jours ouvrables, il s’agit de l’ensemble des jours de la semaine, y compris les samedis et dimanches.
L’utilisation dans la planification
Les jours ouvrés sont utilisés pour planifier les heures de travail, les rendez-vous professionnels et les horaires d’ouverture des entreprises. Les jours ouvrables servent quant à eux à calculer les délais, les durées de traitement et les échéances qui incluent les week-ends.
L’impact sur les services
Pendant les jours ouvrés, la plupart des entreprises et des administrations sont ouvertes. Ceci permet un accès plus facile aux services. Pendant ce temps, lors des jours ouvrables, certaines firmes peuvent être fermées ou fonctionner avec des horaires réduits, en particulier le dimanche.
La considération des jours fériés
Les jours ouvrés n’incluent pas les jours fériés officiels qui sont généralement chômés. Bien qu’ils incluent les jours fériés, ceux ouvrables peuvent être affectés par des fermetures d’établissements lors de jours fériés spécifiques. A noter que les jours fériés restent les mêmes si vous travaillez plus de 48hg par semaine.
Les répercussions sur les congés payés
Lorsque des congés payés sont accordés en jours ouvrés, seuls les jours de la semaine (lundi à vendredi) sont considérés comme des jours de congé. Dans le cas des congés payés en jours ouvrables, les samedis et dimanches sont également comptabilisés dans la période de congé.
L’adaptation aux industries
Certaines industries, comme les services financiers, opèrent principalement en jours ouvrés pour correspondre aux jours de travail traditionnels. D’autres domaines, comme le commerce de détail ou le secteur de l’hôtellerie, peuvent fonctionner selon des horaires basés sur les jours ouvrables pour répondre aux besoins des clients pendant les week-ends.
Cette distinction entre les jours ouvrés et les jours ouvrables a des implications significatives dans la gestion du temps, la planification des activités professionnelles et le calcul des délais. Il est donc essentiel de bien comprendre ces différences pour une organisation efficace du travail et une coordination optimale des tâches dans le milieu professionnel. D’ailleurs, faire cette distinction vous permettra de faire des projets personnels et une meilleure organisation de votre planning.
