Mis à jour le 19 janvier 2025
Avoir le courage de demander une augmentation de salaire peut être stressant, mais avec la bonne préparation et les bons arguments, vous pouvez maximiser vos chances de succès. Cet article explore quand et comment demander une augmentation de salaire, comment justifier votre demande, et quel montant viser.
Quand demander une augmentation de salaire ?
Le timing est essentiel pour demander une augmentation. Demander au bon moment peut significativement influencer la décision de votre employeur. Voici quelques moments clés pour envisager une discussion sur votre rémunération :
- Après avoir complété avec succès un grand projet ou atteint des objectifs importants.
- Au moment de l’évaluation annuelle ou biannuelle de performance.
- Lorsque l’entreprise connaît une période de réussite financière notable.
- Après que vos responsabilités ont considérablement augmenté sans compensation supplémentaire.
Comment demander une augmentation de salaire ?
Préparation avant l’entretien
Avant d’aborder le sujet avec votre supérieur, il est crucial de bien se préparer. Faites une liste détaillée de vos réalisations depuis votre dernière révision salariale. Incluez des chiffres tels que l’augmentation des ventes ou l’amélioration de l’efficacité opérationnelle.
👉 Préparer un entretien professionnel
Organiser un entretien formel
Tenter de discuter de votre augmentation en dehors d’un cadre professionnel n’est pas recommandé. Prenez rendez-vous pour un entretien formel afin que votre manager comprenne le sérieux de votre demande. Assurez-vous que la réunion ne soit pas programmée pendant une période mouvementée pour éviter que votre supérieur soit distrait.
L’entretien annuel est souvent le meilleur moment pour demander une augmentation, puisque vous faites l’état des lieux de votre année en termes d’objectifs qualitatifs et quantitatifs. Votre demande d’augmentation sera donc plus justifiable et recevable.
Les directeurs ou managers savent également que l’entretien annuel est le départ des négociations individuelles.
Adopter une attitude positive
Lors de l’entretien, gardez une attitude positive et professionnelle. Exposez clairement vos arguments sans donner l’impression d’être insatisfait ou menaçant. Présentez votre demande comme une conversation mutuellement bénéfique plutôt qu’une exigence.
Utiliser des arguments solides
Structurer votre argumentation autour de faits concrets et chiffrés est primordial. Par exemple, si vous avez réussi à augmenter les ventes de 20% au cours de la dernière année, mentionnez-le. Si vous avez pris en charge des responsabilités supplémentaires sans compensation, soulignez cela également.
Comment justifier une augmentation de salaire ?
Montrer vos résultats
Les résultats tangibles sont un excellent moyen de justifier une augmentation. Que ce soit une amélioration des performances de l’équipe, des réductions de coûts, ou des projets réussis, présentez ces accomplissements de manière détaillée. Utilisez des chiffres précis pour rendre vos réalisations indéniables.
Comparer avec les standards du marché
Faites des recherches pour savoir combien d’autres personnes dans des postes similaires gagnent dans votre région ou dans votre secteur. Vous pouvez utiliser des sites web spécialisés qui offrent des informations sur les salaires moyens par ville en France. Montrez à votre employeur que votre demande est raisonnable par rapport aux standards du marché.
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Mettre en évidence vos nouvelles compétences
Si vous avez acquis de nouvelles compétences ou certifications pertinentes depuis votre dernière augmentation, c’est le moment de le souligner. Les compétences additionnelles améliorent non seulement votre valeur pour l’entreprise mais augmentent aussi vos responsabilités potentielles.
Démontrer votre engagement
Un employé engagé et loyal est précieux pour toute entreprise. Démontrer que vous êtes investi dans le succès de l’entreprise et que vous envisagez de rester sur le long terme peut jouer en votre faveur lors de la négociation de votre salaire.
Quel montant demander pour une augmentation ?
Recherche et benchmarks
Avant de fixer un montant spécifique, faites des recherches approfondies. Utilisez des ressources fiables pour déterminer la fourchette salariale applicable à votre poste et expérience. Cela pourrait inclure des études sectorielles, des rapports de salaire, ou des discussions avec des professionnels du recrutement.
Évaluer votre situation personnelle
Prenez en compte votre propre situation financière et vos besoins professionnels. Combien de temps passez-vous chez cette entreprise ? Quelles opportunités alternatives avez-vous ? Répondez à ces questions avant de décider du montant exact de l’augmentation que vous allez demander.
Demander un peu plus que nécessaire
Il est souvent conseillé de demander légèrement plus que ce que vous souhaitez réellement recevoir. Cela donne de la marge dans les négociations et montre que vous savez valoriser vos compétences et contributions. Cependant, veillez à rester dans des limites réalistes pour ne pas paraître déconnecté des pratiques courantes de l’industrie.
Négocier des bonus ou autres avantages
Parfois, une augmentation directe du salaire n’est pas possible pour diverses raisons. Dans ces cas, soyez prêt à discuter d’autres formes de compensation, telles que des bonus, des jours de congé payés supplémentaires, ou des opportunités de formation avancée. Ces avantages salariaux peuvent s’avérer tout aussi bénéfiques que l’augmentation salariale elle-même.