Comment refuser une offre d’emploi avec tact et respect ?
Recevoir une offre d’emploi est généralement une bonne nouvelle, dans un contexte où le marché de recrutement est hautement concurrentiel. Toutefois, il est possible de décliner une proposition parce que celle-ci ne répond pas aux attentes du demandeur. Plusieurs raisons peuvent justifier le refus d’une offre d’emploi et dans ce cas, il faut s’y prendre convenablement pour exprimer le rejet. Voici comment décliner une proposition de travail avec tact et respect et les étapes à suivre.
Les raisons de refuser une offre d’emploi
Les raisons de refuser une offre d’emploi sont multiples et peuvent varier d’un candidat à un autre. Les motifs ci-dessous font partie des plus évoqués et courants pour décliner une proposition de travail.
Une rémunération insuffisante
Dans la plupart des cas, une offre d’emploi est refusée parce que le salaire proposé ne vous convient pas. Qu’ils soient jeunes diplômés ou expérimentés, les candidats ont une idée de leur niveau de rémunération. Ils connaissent également les marges de négociation qui s’offrent à eux et les concessions qu’ils peuvent accorder.
Si le candidat n’est pas bien payé pour subvenir à ses besoins, alors il devra regarder d’autres offres d’emploi. De plus, le salaire ne convient pas aux attentes, mais il est également inférieur à la moyenne du marché. C’est aussi un critère de recrutement que les recruteurs observent, si vous aspirez à une rémunération plus basse, le pôle RH sera à son avantage.
Une mauvaise réputation
Il est aussi possible de refuser une offre d’emploi parce que l’entreprise a une mauvaise réputation. Ceux qui ont des liens avec la société ont fourni des informations inquiétantes sur son fonctionnement. Vous pouvez donc décliner sa proposition si le traitement accordé aux salariés n’est pas conforme aux normes professionnelles et que vous avez peu d’avantages salariaux.
Une charge de travail excessive (exemple : travailler plus de 48h par semaine), des objectifs irréalistes et une pression constante ne favorisent pas une meilleure ambiance. La firme a une culture d’entreprise toxique et il sera impossible de travailler dans ces conditions. L’environnement de travail n’est pas propice pour s’épanouir et fournir un rendement à la hauteur des attentes.
Une absence de perspective d’évolution
Les perspectives d’évolution de carrière sont l’un des principaux critères à prendre en compte pour examiner une proposition de travail. Si elles sont absentes ou peu motivantes, alors le candidat va certainement refuser l’offre d’emploi. Les opportunités d’avancement, de formation et de développement garanties par le recruteur doivent s’accorder avec le plan de carrière. Ainsi, dans deux, cinq ou dix ans, le candidat pourra aspirer à un poste plus important afin de ne pas être limité indéfiniment.
À tout ceci, il faut ajouter le manque d’équilibre entre le rythme de travail et la vie familiale. La situation géographique est aussi une raison de refus, surtout si la personne doit effectuer de longues distances chaque jour. En outre, une inadéquation entre les compétences recherchées et les valeurs du candidat est une raison pour refuser une offre d’emploi.
Présence d’une clause de non concurrence
Une entreprise peut se protéger en fixant une clause de non concurrence, ce qui lui permet de s’assurer que vous n’allez pas occuper les mêmes fonctions hors du cadre du temps passé en entreprise. Cela peut devenir problématique si vous souhaitez devenir freelance pour avoir un complément de salaire chaque mois.
Comment refuser une offre d’emploi avec tact et respect ?
Le refus d’une offre d’emploi est une décision délicate qu’il faut formuler avec tact et respect. Cela permet de conserver de bonnes relations professionnelles qui peuvent s’avérer utiles à l’avenir. D’une part, il est recommandé de donner sa réponse immédiatement et de ne pas appliquer la loi du silence.
Vous devez informer le recruteur dans les meilleurs délais pour lui permettre d’accélérer le processus d’embauche et d’appeler d’autres candidats. Veillez au bon moment pour décliner la proposition afin de ne pas passer pour une personne non sérieuse. Si vous répondez du tac au tac à un mail de recrutement, cela laisse croire que vous n’avez pas pris le temps d’étudier l’offre.
N’agissez pas dans la précipitation et prenez le temps de mettre en perspective les points forts et les points faibles du poste. D’autre part, il faut se montrer reconnaissant et exprimer sa gratitude envers l’entreprise pour l’opportunité offerte. Vous devez rester respectueux et courtois, transparent sans vous montrer offensant même si la proposition ne vous intéresse pas. Évitez de critiquer la société, sa culture, ses valeurs ou de juger la personnalité du recruteur.
Quelles sont les étapes à suivre pour refuser une offre d’emploi ?
Pour refuser une offre d’emploi, il est important de définir vos besoins et les intérêts que vous cherchez dans une proposition. Ensuite, dès que vous prenez la décision de décliner un contrat, vous devez choisir le bon canal pour informer l’entreprise. Vous pouvez le faire via un mail poli et clair ou téléphoner au recruteur si vous avez déjà passé des entretiens.
Peu importe la méthode choisie, vous allez maintenant fournir des explications et évoquer les raisons de votre refus. Soyez professionnel, diplomate et n’abordez pas les aspects négatifs ou n’insistez pas sur ces éléments. D’ailleurs, vous pouvez demeurer vague sur vos motivations sans trop entrer dans les détails.
L’essentiel est de formuler une réponse sans ambiguïté tout en restant ferme afin que le recruteur n’envisage pas d’éventuelles négociations. Vous allez remercier l’entreprise pour le temps consacré et vous pouvez proposer de garder le contact pour de futures collaborations.
