Mis à jour le 28 mars 2026
Que ce soit pour calculer une paie, poser des congés ou planifier un projet, savoir combien de jours ouvrés compte chaque mois de 2026 est une information clé. L’année 2026 compte au total 252 jours ouvrés — une année dans la moyenne, avec 9 jours fériés qui tombent en semaine et plusieurs opportunités de ponts intéressants.
Jours ouvrés, jours ouvrables : quelle différence ?
Ces deux notions sont souvent confondues, et pourtant elles ne désignent pas la même chose.
Les jours ouvrés correspondent aux jours où l’entreprise est réellement ouverte, généralement du lundi au vendredi, hors jours fériés. C’est la référence utilisée pour calculer les congés payés dans la plupart des entreprises.
Les jours ouvrables incluent le samedi en plus des jours de semaine, toujours hors jours fériés et hors dimanche. Le Code du travail utilise parfois cette notion pour le calcul des délais légaux (délai de rétractation en rupture conventionnelle, préavis de licenciement…).
En 2026, l’année compte 252 jours ouvrés et 303 jours ouvrables. Le nombre moyen de jours ouvrés par mois s’établit à 21 jours (252 ÷ 12), souvent arrondi à 22 dans les usages RH.
Calendrier des jours ouvrés 2026 mois par mois
| Mois | Jours ouvrés | Jours fériés en semaine | Remarque |
|---|---|---|---|
| Janvier | 21 | 1 (1er janv., jeudi) | Bonne reprise d’activité |
| Février | 20 | 0 | Mois court, 28 jours |
| Mars | 22 | 0 | Mois plein, idéal pour les projets |
| Avril | 21 | 1 (6 avr., Lundi de Pâques) | Pont possible autour de Pâques |
| Mai | 17 | 4 (1er mai, 8 mai, 14 mai Ascension, 25 mai Lundi de Pentecôte) | Mois le plus court en jours ouvrés |
| Juin | 22 | 0 | Mois plein |
| Juillet | 22 | 1 (14 juil., mardi) | Pont possible en posant le lundi 13 |
| Août | 21 | 1 (15 août, samedi — ne compte pas) | Mois standard malgré l’été |
| Septembre | 22 | 0 | Mois plein, reprise post-été |
| Octobre | 22 | 0 | Maximum de l’année, aucun férié |
| Novembre | 20 | 1 (11 nov., mercredi) | Pont intéressant |
| Décembre | 21 | 1 (25 déc., vendredi) | Pont de fin d’année facilité |
| Total 2026 | 252 | 9 |
Calcul pour une organisation du lundi au vendredi, hors samedi et dimanche. Le 15 août tombe un samedi et ne réduit donc pas les jours ouvrés.
Les jours fériés 2026 et leur impact
En 2026, la France compte 11 jours fériés légaux, dont 9 tombent un jour ouvré (lundi à vendredi). Seul le 15 août (samedi) tombe en dehors des jours ouvrés et n’impacte pas le décompte.
Voici les 11 jours fériés légaux 2026 :
- 1er janvier — Jour de l’An (jeudi)
- 6 avril — Lundi de Pâques (lundi)
- 1er mai — Fête du Travail (vendredi)
- 8 mai — Victoire 1945 (vendredi)
- 14 mai — Ascension (jeudi)
- 25 mai — Lundi de Pentecôte (lundi)
- 14 juillet — Fête nationale (mardi)
- 15 août — Assomption (samedi — ne compte pas)
- 1er novembre — Toussaint (dimanche — ne compte pas)
- 11 novembre — Armistice (mercredi)
- 25 décembre — Noël (vendredi)
Attention : le 1er mai est le seul jour férié légalement chômé et obligatoirement non travaillé. Les autres jours fériés peuvent être travaillés selon les accords collectifs, avec des majorations de salaire à la clé.
Les meilleurs ponts à optimiser en 2026
Plusieurs configurations du calendrier permettent d’allonger facilement ses week-ends en posant peu de jours.
Pont de l’Ascension (mai) : le jeudi 14 mai est férié. En posant le vendredi 15 mai, vous obtenez 4 jours de repos consécutifs pour 1 seul jour de congé. C’est le meilleur rapport effort/repos de l’année.
Pont du 14 juillet : la fête nationale tombe un mardi. En posant le lundi 13 juillet, vous bénéficiez de 4 jours de repos pour 1 jour posé.
Pont du 11 novembre : l’Armistice tombe un mercredi. En posant les lundi 9 et mardi 10 novembre, vous obtenez 5 jours de repos pour 2 jours de congé.
Pont de Noël : le 25 décembre tombe un vendredi, ce qui offre automatiquement un week-end de 3 jours. En posant quelques jours la semaine du 21 décembre, la pause de fin d’année peut s’étendre facilement.
Comment utiliser les jours ouvrés dans le calcul de la paie ?
Pour un salarié dont le salaire doit être calculé sur un mois incomplet (arrivée ou départ en cours de mois), la formule habituelle est :
Salaire journalier = salaire mensuel brut ÷ nombre de jours ouvrés du mois
Cette méthode s’applique lorsque le contrat ou la convention collective retient les jours ouvrés comme base de calcul. Certaines conventions utilisent les jours calendaires — vérifiez votre convention collective.
Jours ouvrés et congés payés : ce qu’il faut retenir
En France, les salariés acquièrent 2,08 jours ouvrés de congés par mois travaillé, soit 25 jours ouvrés par an (5 semaines). Un salarié à temps plein travaillant toute l’année percevra donc :
Soit environ 218 jours effectivement travaillés en 2026
252 jours ouvrés dans l’année
Moins 25 jours de congés payés
Moins 9 jours fériés en semaine