La rémunération des aides-soignants a profondément changé depuis le Ségur de la santé. Passage en catégorie B de la fonction publique hospitalière, revalorisation de la grille indiciaire, prime CTI : en 2026, le salaire d’une aide-soignante dépend de bien plus que de son seul bulletin de paie. Voici les chiffres réels, secteur par secteur et échelon par échelon.
Salaire aide-soignante dans la fonction publique hospitalière en 2026
Depuis le 1er janvier 2022, les aides-soignants relèvent de la catégorie B de la fonction publique hospitalière (FPH), suite au décret n° 2021-1257 du 29 septembre 2021. Ce reclassement a revalorisé la grille indiciaire, calculée sur la base d’une valeur du point d’indice de 4,92269 € en vigueur en 2025-2026.
La grille comporte deux classes de 11 échelons chacune :
- Classe normale, échelon 1 (début de carrière) : 1 836 € brut, soit environ 1 450 € net hors primes
- Classe normale, échelon 11 : 2 545 € brut, soit environ 1 910 € net hors primes
- Classe supérieure, échelon 1 : 1 905 € brut
- Classe supérieure, échelon 11 : 2 757 € brut, soit environ 2 190 € net hors primes
La progression est automatique à l’ancienneté, sans condition d’évaluation particulière. Chaque échelon de la classe normale dure entre 18 mois et 4 ans selon son rang. L’accès à la classe supérieure se fait sur dossier ou concours interne, après plusieurs années d’ancienneté en classe normale.
L’impact de la prime Ségur (CTI) sur le salaire net
Le Complément de Traitement Indiciaire (CTI), issu des accords du Ségur de la santé de 2020, représente le changement le plus significatif pour les aides-soignants. Son montant est de :
- 183 € nets par mois dans le secteur public hospitalier
- 160 € nets par mois dans le secteur privé commercial (EHPAD privés, cliniques)
Cette prime s’ajoute au salaire de base et ne rentre pas dans le calcul de l’indemnité de fin de contrat. Concrètement, une aide-soignante débutante dans la FPH touche environ 1 635 € nets par mois (1 450 € net de base + 183 € CTI). En fin de carrière, ce total dépasse 2 370 € nets. Pour comprendre la décomposition de chaque ligne, le guide sur la lecture d’une fiche de paie est utile.
Primes et majorations qui boostent le salaire d’une aide-soignante
Le salaire de base et le CTI ne constituent qu’une partie du revenu total. Les primes liées aux contraintes horaires peuvent ajouter de 200 à 500 € nets supplémentaires par mois :
- Prime de nuit : majorations pour les services entre 21h et 6h, obligatoires dans le public
- Majoration de dimanche et jours fériés : indemnités spécifiques réglementées
- Prime de sujétion spéciale : pour les services particulièrement contraignants (réanimation, urgences)
- Indemnité de travail intensif : dans certains établissements hospitaliers
- Supplément familial de traitement : pour les agents ayant des enfants à charge
Un profil travaillant en rotation nuit/jour dans un service de réanimation peut ainsi percevoir un net mensuel dépassant 2 100 € dès le milieu de carrière, grâce à l’accumulation de ces compléments. Les majorations pour heures de nuit suivent des barèmes stricts dans la FPH.
Salaire aide-soignante dans le privé : EHPAD, cliniques et domicile
En dehors de la FPH, plusieurs conventions collectives encadrent la rémunération des aides-soignants :
- Convention collective CCN 51 (FEHAP) : établissements privés à but non lucratif (fondations, associations). Salaires de départ autour de 1 800 € brut, avec progression par points de coefficient
- Convention collective CCN 66 : secteur médico-social privé à but non lucratif (foyers, IME, structures handicap). Valeur du point estimée à 3,93 € en 2026, avec une grille de coefficients spécifique
- Secteur privé commercial (EHPAD privés, cliniques) : salaire de départ autour de 1 795 € brut, progression plus rapide possible mais moins linéaire que dans le public
- SSIAD et aide à domicile (branche BAD) : revalorisation significative depuis l’avenant de 2021, hausse moyenne de 100 € brut/mois supplémentaires prévue en 2026
Salaire aide-soignante en intérim
Depuis la loi Valletoux de 2024, les aides-soignants doivent justifier de 2 ans d’expérience en poste fixe avant de pouvoir exercer via une agence d’intérim. Ce délai franchit, le salaire moyen en intérim atteint 2 134 € brut par mois, auquel s’ajoutent :
- L’IFM (Indemnité de Fin de Mission) : 10 % du brut total
- L’ICCP (Indemnité Compensatrice de Congés Payés) : 10 % du brut total
Ces deux compléments portent la rémunération brute effective à environ 2 587 € brut pour un mois standard, ce qui explique l’attractivité de l’intérim malgré les 2 ans requis.
Évolution de carrière et leviers pour augmenter son salaire
Plusieurs voies permettent aux aides-soignants d’accroître leur rémunération au fil de la carrière :
- Accès à la classe supérieure : passage sur dossier ou examen professionnel, avec revalorisation de la grille
- Spécialisation : aide-soignant en bloc opératoire (ASBO), en réanimation ou en soins palliatifs permet d’accéder à des primes spécifiques
- Formation d’infirmier : la passerelle IBODE ou le concours infirmier permet de changer de corps et d’accéder à des niveaux de rémunération supérieurs
- Mobilité géographique : Paris et l’Île-de-France offrent des compléments de rémunération (indemnité de résidence, NBI en zone urbaine) qui peuvent représenter 200 à 300 € nets supplémentaires par mois
FAQ sur le salaire aide-soignante
Quel est le salaire net d’une aide-soignante débutante en 2026 ?
Dans la fonction publique hospitalière, une aide-soignante débutante (échelon 1, classe normale) perçoit environ 1 835 € brut de base, soit 1 450 € net. Avec le CTI Ségur de 183 € nets, le salaire net total est d’environ 1 635 € par mois, avant toute prime liée aux horaires.
Les aides-soignants sont-ils encore en catégorie C ?
Non. Depuis le 1er janvier 2022, les aides-soignants de la FPH ont été reclassés en catégorie B par le décret n° 2021-1257 du 29 septembre 2021. Ce changement de catégorie a entraîné une revalorisation de la grille indiciaire et améliore les perspectives de retraite, les pensions étant calculées sur la base de la catégorie finale.
La prime Ségur s’applique-t-elle aux aides-soignants du secteur privé ?
Oui, mais à un taux différent. Les aides-soignants du secteur privé commercial perçoivent 160 € nets par mois au titre du CTI, contre 183 € dans le public. Les établissements du secteur privé non lucratif (CCN 51, CCN 66) ont également bénéficié de revalorisations spécifiques dans le cadre des accords Ségur étendus.
Comment comparer le salaire en EHPAD public et en EHPAD privé ?
Dans un EHPAD public (rattaché à la FPH), le salaire suit la grille indiciaire de catégorie B avec CTI de 183 € nets. Dans un EHPAD privé commercial, la grille est fixée par accord d’entreprise ou convention collective, avec CTI de 160 € nets. Sur le brut de base, l’écart en début de carrière est faible (environ 40 € brut), mais la progression à l’ancienneté est plus linéaire et prévisible dans le public.