La rémunération d’un apprenti est calculée en pourcentage du SMIC, selon deux critères principaux : l’âge et l’année d’exécution du contrat. Avec un SMIC fixé à 1 823,03€ brut mensuel au 1er janvier 2026, les montants minimaux ont été revalorisés. Voici la grille complète, les cas particuliers à connaître et les exonérations applicables.
Comment est calculé le salaire d’un apprenti ?
Le salaire minimum d’un apprenti est défini par l’article D6222-26 du Code du travail. Il s’exprime en pourcentage du SMIC brut mensuel (ou du salaire minimum conventionnel si celui-ci est plus favorable). Ce pourcentage varie selon :
- L’âge de l’apprenti : quatre tranches (16-17 ans, 18-20 ans, 21-25 ans, 26 ans et plus)
- L’année d’exécution du contrat : 1ère, 2ème ou 3ème année
Le salaire augmente à chaque passage de tranche d’âge (le 1er jour du mois suivant l’anniversaire) et à chaque nouvelle année de contrat (date anniversaire du début du contrat).
Grille de rémunération des apprentis en 2026
Apprentis de 16 à 17 ans
Les montants mensuels bruts sur la base du SMIC 2026 (1 823,03€) :
- 1ère année : 27% du SMIC = 492€
- 2ème année : 39% du SMIC = 711€
- 3ème année : 55% du SMIC = 1 003€
Apprentis de 18 à 20 ans
- 1ère année : 43% du SMIC = 784€
- 2ème année : 51% du SMIC = 930€
- 3ème année : 67% du SMIC = 1 221€
Apprentis de 21 à 25 ans
- 1ère année : 53% du SMIC = 966€ (ou % du SMC si plus favorable)
- 2ème année : 61% du SMIC = 1 112€
- 3ème année : 78% du SMIC = 1 422€
Apprentis de 26 ans et plus
Quelle que soit l’année de contrat : 100% du SMIC = 1 823€ (ou 100% du SMC s’il est supérieur).
Brut ou net : quelle différence pour un apprenti ?
Les apprentis bénéficient d’une exonération de cotisations salariales sur la partie de leur rémunération inférieure ou égale à 50% du SMIC (soit 911,52€ en 2026). Ce seuil a été abaissé par rapport aux 79% appliqués précédemment (réforme applicable aux contrats conclus à partir du 1er mars 2025).
Pour les apprentis dont la rémunération ne dépasse pas ce seuil, le salaire net est quasi égal au brut. Au-delà, les cotisations classiques s’appliquent sur la fraction excédentaire. La rémunération de l’apprenti est aussi exonérée d’impôt sur le revenu dans la limite du montant annuel du SMIC (21 876€ en 2026).
Cas particuliers de rémunération des apprentis
Plusieurs situations modifient le calcul standard :
- Succession de contrats : si l’apprenti enchaîne un nouveau contrat après avoir obtenu son diplôme, sa rémunération est au moins égale à celle de la dernière année du contrat précédent
- Intégration en cours de cycle : un apprenti qui entre directement en 2ème année de BTS est considéré comme ayant accompli une durée d’apprentissage équivalente
- Redoublement : le salaire est maintenu au niveau de l’année précédente
- Majoration de 15 points : applicable lorsque le contrat dure 1 an et que l’apprenti prépare un diplôme complémentaire
Les aides employeur pour l’apprentissage en 2026
Les conditions d’aide à l’embauche d’apprentis ont évolué au 1er janvier 2026. Les employeurs de moins de 250 salariés peuvent bénéficier de l’aide unique à l’apprentissage, sous conditions. Le créateur d’entreprise qui recrute son premier apprenti peut cumuler cette aide avec d’autres dispositifs d’accompagnement.
FAQ sur la rémunération des apprentis en 2026
Le salaire d’un apprenti augmente-t-il automatiquement ?
Oui. Le salaire augmente à chaque nouvelle année de contrat (date anniversaire du début du contrat) et lors du passage à une tranche d’âge supérieure (18, 21 ou 26 ans). La hausse prend effet le 1er jour du mois suivant l’anniversaire.
Un employeur peut-il payer un apprenti au-dessus du minimum ?
Absolument. La grille fixe des minimums. L’employeur est libre de proposer une rémunération plus élevée. Certaines conventions collectives prévoient des taux supérieurs (BTP, hôtellerie-restauration).
Un apprenti a-t-il droit aux heures supplémentaires ?
Oui. Les heures supplémentaires sont rémunérées selon les mêmes règles que pour les autres salariés de l’entreprise, avec les majorations légales.